Duas empresas de criptografia, dYdX e ConsenSys, anunciaram uma nova rodada de demissões. O que aconteceu e por que os reguladores americanos são responsabilizados por isso?
Antonio Juliano, CEO da empresa de terceirização dYdX, anunciou uma demissão de 35%. Ele agradeceu o trabalho dos ex-funcionários e descreveu as demissões como uma necessidade de “renovar” a bolsa, já que, na sua forma atual, “é diferente da empresa que a dYdX deveria ser”.
“Já vi isso muitas vezes e vai continuar. O que estamos construindo é muito maior do que apenas uma empresa, e você sempre fará parte disso.”
Notavelmente, as demissões na dYdX ocorreram logo depois que a ConsenSys reduziu sua força de trabalho em 20%. O CEO da ConsenSys, Joseph Lubin, citou as más condições econômicas, a incerteza sobre a regulamentação da criptografia nos EUA e o custo de uma batalha legal com a Securities and Exchange Commission (SEC).
Ao mesmo tempo, Lubin considerou a situação financeira da empresa estável.
Segundo ele, a ConsenSys terá como foco a captação de capital, o que está em linha com a estratégia adotada anteriormente. Os principais produtos da empresa, MetaMask e Linea, a segunda rede Ethereum, servirão de base para um maior desenvolvimento.
Além disso, o CEO da ConsenSys disse que os colaboradores despedidos receberão apoio após a saída da empresa, nomeadamente, indemnizações por cessação de funções em função do tempo de serviço, assistência no emprego futuro e benefícios de saúde alargados.
Lubin também disse à Fortune que as demissões afetarão cerca de 162 dos 828 funcionários que trabalham em todas as divisões da Consensys. Agora, a ConsenSys é líder em demissões em 2024, de acordo com layoffs.fyi.
Por que a SEC é novamente culpada por tudo de pior?
Na declaração de demissão, Lubin citou a SEC como uma das razões pelas quais cortará a força de trabalho. Em junho, o regulador processou o desenvolvedor da carteira MetaMask, observando que a empresa violou a lei ao usar o serviço MetaMask Stake.
O processo ocorre logo depois que a ConsenSys entrou com uma ação contra a SEC e cinco de seus funcionários não identificados por sua “supervisão da ETH”, pedindo ao tribunal que aprovasse formalmente a linguagem que não classificaria o ativo como um título.
Como resultado, a Divisão de Execução da SEC encerrou sua investigação sobre o Ethereum 2.0. A agência deu esse passo depois que a organização enviou uma carta pedindo esclarecimentos sobre a classe de ativos ao aprovar o ETF Ethereum. No entanto, o alegado processo da SEC continua, deixando a ConsenSys enfrentando custas judiciais.
As demissões ocorrem em um momento em que o mercado está volátil
Notavelmente, o mercado de criptografia estava em plena expansão no momento do anúncio da demissão, o que muitas vezes é considerado um bom momento para as empresas de criptografia. Assim, em 29 de outubro, o nível do Bitcoin (BTC) aumentou de US$ 70.000 para pouco mais de US$ 73.600, atingindo uma máxima histórica de US$ 73.777. Desde o início do mês, o valor da criptomoeda cresceu 12%. Os analistas associam esta tendência às previsões para as eleições presidenciais dos EUA.
É interessante que o crescimento do Bitcoin seja explicado pela situação nos EUA, onde o CEO da ConsenSys reclamou anteriormente, explicando as demissões.
O aumento do preço do Bitcoin se deve a vários fatores. Em particular, o interesse em ETFs Bitcoin de grandes empresas como a BlackRock está a aumentar, atraindo investimentos significativos. Recentemente, os EUA registraram uma entrada de US$ 2,7 bilhões em ETFs Bitcoin, o que ajudou a atrair novos investidores e aumentar o preço.
Além disso, o desejo de protecção contra a inflação está a afectar fortemente o mercado. Contra um dólar fraco e uma inflação crescente, muitos investidores estão a recorrer a activos limitados como o Bitcoin para proteger o seu dinheiro.
dYdX corta pessoal enquanto concorrentes ganham impulso
Desde o início do ano, o mercado criptográfico tem vindo a recuperar do longo inverno criptográfico, com muitas bolsas a aumentar o seu crescimento. De acordo com a Bloomberg, Crypto.com, Binance, Coinbase, Gemini e Kraken estão contratando à medida que criptomoedas como o Bitcoin aumentam – mas não o dYdX.
Ao anunciar as demissões, Juliano destacou que no estado atual a troca é diferente do que deveria ser, sem especificar exatamente o que quis dizer. No entanto, um maior desenvolvimento exigirá capital de pessoas que possam renovar a plataforma. Portanto, anunciar uma queda de 35% no quadro de funcionários contra uma base de exchanges de criptomoedas que tenta capitalizar a alta atual parece absurdo, para dizer o mínimo, mas Juliano não está nem um pouco preocupado com o FOMO.
Como o poder das demissões mudou na indústria de criptografia?
De acordo com layoffs.fyi, o primeiro trimestre de 2023 foi o maior número de demissões desde 2020, quando mais de 167.000 trabalhadores perderam seus empregos. No entanto, em 2024, a situação parece muito melhor: o maior número de despedimentos ocorreu no primeiro trimestre, com 57.000 trabalhadores a perderem os seus empregos. Houve menos demissões no segundo e terceiro trimestres – 43 mil e 38 mil, respectivamente.
Portanto, a questão do dYdX e do ConsenSys tornou-se algo diferente da lei do que a prática geral de 2024. Após grandes demissões em 2022 e 2023, o mercado de trabalho blockchain parece estar se recuperando.
