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O Bitcoin (BTC) já mudou o mundo e, à medida que ganha impulso, o seu potencial para remodelar o mercado de trabalho torna-se cada vez mais evidente. Embora tenhamos visto recentemente demissões por parte de grandes empresas como Consensys e Kraken, deve ser devido à maturidade desta indústria que as empresas ainda estão inseguras sobre a contratação de diretores.
A verdadeira história é que o Bitcoin e suas tecnologias associadas impulsionarão o crescimento do emprego a longo prazo e criarão novas funções. Ao contrário dos ativos tradicionais, o Bitcoin é descentralizado. Portanto, incentiva a inovação e cria empregos no desenvolvimento de software, segurança cibernética e serviços financeiros.
Mesmo sendo uma área pouco regulamentada, já atrai diferentes profissionais. Com isso, o Bitcoin impulsiona a economia local e aumenta a receita tributária, beneficiando não só a população, mas também o governo.
Uma nova fronteira de carreira – mas não sem dificuldades de crescimento
Primeiro, o Bitcoin foi a primeira criptomoeda. Surgiu como uma novidade que não foi imediatamente aceita. Porém, mais tarde, à medida que as pessoas começaram a se envolver, muitas empresas começaram a lançar seus próprios tokens criptográficos. Para fazer isso, eles, por sua vez, precisam de pessoas que já tenham algum conhecimento sobre Bitcoin.
Já se passaram 16 anos desde seu início e a criptografia não é novidade. Aos poucos, está se tornando parte integrante de nossas vidas – o futuro é digital, como dizem. Do desenvolvimento de blockchain e segurança de dados à análise de mercado e suporte ao cliente, as habilidades necessárias na indústria criptográfica estão crescendo.
No entanto, a indústria ainda não está totalmente amadurecida, pelo que ainda não foram definidos padrões de contratação. No início, as empresas apressaram-se a contratar trabalhadores, antecipando o enorme crescimento que tinham previsto. Mas isto levou, por vezes, à contratação de mais trabalhadores, uma vez que as empresas enfrentam dificuldades em estimar o número exacto de trabalhadores necessários.
Portanto, este crescimento do emprego enfrentou recentemente desafios. Os principais players da indústria de criptografia, como Consensys, Kraken e dYdX, demitiram partes significativas de seus funcionários nas últimas semanas. Eles demitiram 20%, 15% e 35% de sua força de trabalho, respectivamente. No entanto, isso apenas mostra que a indústria de criptografia como um todo ainda está definindo o tamanho total da sua força de trabalho.
Um olhar mais atento às demissões revela uma realidade muito diferente. Em vez disso, as empresas criptográficas estão redefinindo estratégias – mudando para tipos menores de empresas. Por que? Porque pensam que empresas com menos funcionários, mas mais especializados, que utilizam ferramentas web3 e IA são mais eficientes.
Neste sentido, o Bitcoin e as tecnologias associadas não estão apenas a criar funções tradicionais, mas também a aumentar a procura de trabalhadores multiqualificados e flexíveis. As empresas precisam de múltiplas funções que possam ser dinâmicas e evoluir junto com a indústria.
Além disso, a volatilidade do mercado criptográfico significa que as tendências de contratação tendem a subir e descer dependendo dos preços do Bitcoin e do sentimento geral do mercado: Durante tempos de alta, as empresas têm lucros mais elevados e tendem a aumentar a sua força de trabalho. Por outro lado, os mercados em baixa, os desafios regulamentares e a reestruturação interna podem levar a reduções da força de trabalho. É isso que estamos vendo com as últimas demissões.
Panorama geral: crescimento a longo prazo apesar dos obstáculos
O quadro das tendências de emprego na indústria criptográfica é muito mais amplo do que pode parecer à primeira vista. Apesar do recente fluxo de demissões, os empregos relacionados à criptografia ainda parecem atraentes para muitas pessoas – a demanda por funções relacionadas à criptografia continua a aumentar.
A oferta também está sempre em boa forma. Seguiu-se um aumento significativo nas posições no desenvolvimento de blockchain e gerenciamento de produtos. Há também necessidade de pessoas com competências, por exemplo, em finanças descentralizadas, gestão de ativos digitais ou lei de blockchain. E é muito interessante, já que tais tendências representam a diversidade e o crescimento do mercado de trabalho em torno do Bitcoin.
Para proporcionar aos futuros trabalhadores, a introdução de programas educacionais e certificados em criptografia e bloco preparam as novas gerações para trabalhar nesta nova economia. A educação sobre criptografia tornou-se mais comum, de modo que os candidatos a emprego estão mais bem equipados com as habilidades necessárias para preencher cargos no setor. Isso, por sua vez, reduz a necessidade de as empresas contratarem grandes equipes.
Familiaridade com a indústria
Dado que o mercado ainda não atingiu a sua plena maturidade, será necessário adaptar-se. Muitas funções na indústria de criptografia não existiam há uma década e muitas novas funções continuarão a surgir. Alguns profissionais podem se encontrar em cargos que não existiam quando ingressaram no mercado de trabalho.
A educação continuada e o desenvolvimento de habilidades são mais importantes do que nunca. O mercado de trabalho Bitcoin requer uma combinação de conhecimento técnico e compreensão regulatória. As empresas irão inevitavelmente experimentar diferentes modelos de negócio e terão de enfrentar desafios regulamentares. Para fazer tudo isso, precisarão de funcionários que possam se adaptar rapidamente às mudanças e trabalhar com eficiência.
