Killian O'Leary, chefe de recrutamento de tecnologia da especialista em recrutamento on-line PlaceMe Recruitment, concorda que a capacidade de criar metas compartilhadas, envolver as partes interessadas e agir como facilitador são fatores-chave.
Anos atrás, o CISO era uma ilha que vivia em seu próprio ambiente, adequado a um determinado tipo de pessoa, mas que proporcionava influência e colaboração à liderança. Essas qualidades passam a ser altamente valorizadas pelas organizações na hora de contratar um novo CISO. “Eles estão procurando CISOs que tenham personalidade para reunir seguidores que comprem o caminho da segurança e embarquem na jornada”, disse O'Leary.
Na sua experiência, o conhecimento técnico é importante para o CISO moderno, mas também o é a compreensão de que a postura de segurança significa coisas diferentes para pessoas diferentes, seja o CIO ou o CEO. Isto requer estar atento a todas as ameaças em evolução, apresentar informações de forma alinhada com a liderança e promover uma visão de segurança em toda a organização. “Um CISO excepcional tem uma pequena espinha dorsal porque pode ter conversas difíceis, influenciar e orientar de forma eficaz e compreender o seu público, ao mesmo tempo que impulsiona a sua agenda de desenvolvimento de negócios”, diz ele.
